Kommunale Arbeitgeber-Attraktivität steigern: Die bKV für den öffentlichen Dienst.

Überwinden Sie die Grenzen starrer Tarifstrukturen. Binden Sie qualifizierte Fachkräfte langfristig an Ihre Kommune – mit erstklassigen Gesundheits-Benefits und ohne bürokratische Hürden.

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Warum der öffentliche Sektor jetzt umdenken muss.

Der Wettbewerb mit der freien Wirtschaft ist hart. Wenn Gehälter durch Tarife (TVöD) gedeckelt sind, wird die bKV zum entscheidenden Zünglein an der Waage bei der Stellenbesetzung.

Kennen Sie das Problem?

  • Steigendes Durchschnittsalter in der Verwaltung.
  • Lange Wartezeiten bei Fachärzten behindern den Dienstbetrieb.
  • Hoher Krankenstand durch psychische und physische Belastung.
  • Gesundheitsschutz als Zeichen der Wertschätzung für Ihre Bediensteten.
  • Facharzt-Garantie: Schnelle Termine für Ihre Beamten und Angestellten – für eine schnellere Rückkehr in den Dienst.
  • Vorsorge & Prävention: Jährliche Budgets für Check-ups, Impfungen und Sehhilfen.
  • Familien-Mitversicherung: Ein starkes Signal für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Kommune.

Klartext: Häufige Fragen zur bKV.

Ist die bKV im öffentlichen Dienst mit dem TVöD vereinbar?

Ja, die bKV kann als Sachbezug oder über Entgeltumwandlung so strukturiert werden, dass sie die tariflichen Vorgaben ergänzt, ohne das Gefüge zu sprengen.

Können auch Beamte von der bKV profitieren oder ist dies nur für Angestellte möglich?

Absolut. Während Angestellte über die bKV Lücken in der gesetzlichen Krankenversicherung schließen, dient sie für Beamte als ideale Ergänzung zur Beihilfe. Besonders Leistungen wie hohe Zuschüsse zu Zahnbehandlungen, oder Zuschüsse zu Sehhilfen und Heilpraktikern werten das Gesundheitspaket für Beamte massiv auf, ohne deren bestehende private Restkostenversicherung zu stören.

Wie wird die bKV im kommunalen Haushalt abgebildet (Freiwillige Leistung)?

Die bKV wird in der Regel als „freiwillige soziale Leistung“ im Personalbudget geführt. Da sie im Jahr 2026 als eines der effektivsten Instrumente gegen den Fachkräftemangel im ÖD gilt, lässt sich die Investition durch die Reduktion von teuren Krankheits-Vertretungskosten und eine schnellere Wiedereingliederung (dank Facharzt-Service) haushaltstechnisch hervorragend rechtfertigen.

bKV für Kommunen / öffentlicher Dienst

Echte Benefits statt leerer Versprechen – ohne Papierkram.

Mitarbeiterbindung muss nicht kompliziert sein. Während andere noch über den Fachkräftemangel jammern, setzen Sie bereits ein klares Zeichen. Wir nehmen Ihnen die komplette Bürokratie ab und implementieren ein System, das ab dem ersten Tag für Begeisterung sorgt. Ein kleiner Schritt für Ihre Verwaltung, aber ein riesiger Sprung für die Gesundheit Ihres Teams. Starten Sie jetzt mit einem maßgeschneiderten Konzept.

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